Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année avant le 1er mars.
DAH comptant moins de 250 salariés, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Si les entreprises doivent publier cet index, il existe une particularité pour les OPH. Pour ces derniers, le calcul de cet index prend en compte uniquement les salariés de droit privé (statut OPH) conformément à la législation.
Drôme Aménagement Habitat a obtenu la note de 98 points sur 100 qui se répartissent de la manière suivante :
- Écart rémunération : 38 sur 40
- Ecart taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
- Indicateur retour congé maternité : 15 sur 15
- Indicateur sur les plus hautes rémunérations : 10 sur 10
